அனைவருக்கும் மே தின வாழ்த்துக்கள்
உழைக்கும் தோழர்களே ஒன்று கூடுங்கள்
உலகம் நமது என்று சிந்து பாடுங்கள்.
NFPE, Srirangam
Wednesday, 30 April 2014
Monday, 28 April 2014
NFPE- FNPO
NATIONAL FEDERATION OF POSTAL EMPLOYEES
FEDERATION OF NATIONAL POSTAL ORGANISATION
CENTRAL HEAD QUARTERS, NEWDELHI
28/04/2014
* CADRE RESTRUCTURING AGREEMENT SIGNED *
At last after several round of protracted negotiations with the administration, JCM Staff side, Departmental council ( NFPE & FNPO) has signed the cadre restructuring proposal. The staff side has tried to the best of its ability to make maximum improvement in the proposal. In spite of our hard bargaining we could not achieve 100 percent success. Our demand for separate higher pay scale for PO& RMS Accountants, Creation of separate cadre for System Administrators or grant of special pay/allowance, bringing MTS also under cadre restructuring etc is not accepted by the administration. Regarding Postmaster Cadre after much bargaining, it is agreed to examine our claim for higher pay scale after the present proposal is approved by the government.
As Govt has already appointed 7th CPC and the Pay Commission has already published the questionnaire, any further delay in completing the cadre restructuring will adversely affect the interest of Postal employees. We will take up the remaining issues, which are not agreed by the administration in the cadre restructuring committee with the 7th CPC in our memorandum and make one more effort to get a favourable recommendation.
Taking into consideration all the above aspects and also keeping in mind the larger interest of the employees, we have decided to sign the agreement
Copy of the agreement is published below.
The Salient features of the agreement are as follows :
1. Number of LSG posts will increase from 8 % to 22 %
2. Number of HSG II posts will increase from 2 % to 12 %
3. Number of HSG I posts will increase from 1.5 % to 4 %
4. After completion of 2 years in HSG I the official will be promoted to 4800 GP (Non-functional Basis)
5. The above proposal will be applicable to RMS, Circle Office and SBCO in the same ratio
6. Postman/Mail guard will get the same ratio of promotion.
The present proposal is to be approved by Postal Board, DoPT & Finance Ministry. We will make all out effort to get the proposal implemented at an early date.
Yours sincerely
D.Theagarajan M.Krishnan
Secretary General Secretary General
FNPO NFPE
Saturday, 26 April 2014
SUBJECTS PLACED BEFORE THE PMG, CENTRAL REGION FOR THE BI MONTHLY MEETING TO BE HELD ON 29.4.2014
No.
P3/BMM/CR dt. 21.04.2014
To
The
Postmaster General,
Central
Region,
Trichirappalli 620 001.
Sir,
Sub: Subjects for
bi-monthly meeting with the PMG, CR - Reg.
….
The
following item of subjects are
proposed to be taken up for
discussions with the PMG, CR during
the ensuing bi-monthly
meeting. The same may kindly be
entertained.
Re-opening of Old
item (h)
in 01/02/2012 : Nonpayment of TA/DA to the newly recruited
P.A.s in connection With the
Induction Training period, after their
date of appointment. Pending years to gether.
New
Subjects:-
1. Request
for restoring earlier business hours in Savings Bank
Counters at CBS offices and request for
granting suitable remuneration to the officials working at
Savings Bank area in CBS offices, since the staff could not able to make End Of Day process even in late
nights.
Details of the case:- The net work
connectivity is very slow at the CBS
offices since the bandwidth
provided, is found to be very low, which is serving
many systems at a time. Also the
RAM memory provided in many Systems are not upto
the requirement resulting in tardy
functioning. The access to the
Centralized server is also, consuming hours, since abnormal no. of
offices are connected with the
Server of low occupying area.
These administrative hiccups make the
transactions very slow and pushing the
customers waiting on queues , resulting in completing
the transactions at the extended hours. The End of Day process could
not be made even in late nights. For eg. In most of the CBS offices
on 15.4.,16.4.,
and 17.4.14 the staff are waiting beyond
midnights without even a penny
of remuneration and with sleepless nights.
2.
Request to close
the Speed Post extension counter provided at Kumbakonam HO.
At
present speed post booking service is available in extended hours upto 20.00
hours. At the same time the same business is available at the Kumbakonam RMS
office which is just 0.05 KM away from the HO. It is very difficult to Spare
one P.A. in the acute shortage scenario
for the extension counter and
the traffic is also not appreciable for
one P.A., one Supervisor, and one
MTS. The electricity utilized in this area is also not equating with the income
generated. Hence this may be considered as in the case of Trichy HPO.
3.
Request to attend various office
maintenance works like replacing of
outdated Computers , replacing of failed UPS , erection of already sanctioned bore well ,
construction of cycle shed etc. in many Divisions.
For eg.
a. In Kumbakonam Division the computers supplied
in the following offices during the year 2005 are in veryn poor condition and the working staff could not able to cope up
with.
Kumbakonam
Market SO, Kumbakonam Cutchery SO, Kumbakonam City SO,Tirubuvanam SO,
Tiruvidaimarudur SO, Aduthurai SO, Kuttalam SO, Natcharkoil SO,Kodavasal SO,
Koradachery SO, Swamimalai SO, Tirunageswaram SO, Eravancheri S.O.,Tirupanandal SO.
b. In Kumbakonam Division
the UPS provided in the following
offices are not in working condition and
needs immediate replacement.
Veppathur, Tipprirajapuram, Tiruvidaichery,
Kadiramangalam, Koranattukaruppur, Sholapuram, Loweranicut, Tiruchirai,
Tiruvidaichery, Attikadai, Narasingampettai, Pandanallur,
Terzhandur, Konerirajapuram, Sembangudi, Palaiyur, Sakkottai, Malliyam. Like wise in Cuddalore Division and
Pattukkottai Division also this is the
same Thing experienced.
c) ) Erection of new bore
well at Chidambaram HO.
Already sanction
was issued for erecting bore well for
750 feet depth at Chidambaram HO, but the same was not done so far.
d) Construction of cycle shed at Chidambaram:
Officials working at Chidambaram HO are daily facing difficulties
in parking their cycle and two wheelers in a small shed provided which is
insufficient.
The
under mentioned office bearers will be attending the
meeting. Necessary
arrangements may kindly be made for
granting special CL and relief
to them.
1.
Sri. J. Ramamurthy, Circle Secretary, AIPEU GR. C, TN at
Tiruvallikeni SO,
Chennai 600 005
(Ch.City Central Dn.)
2.
Sri. R. Kumar, Regional Secretary, AIPEU GR.C ,CR at Pudukkottai HO 622 001.
With
regards,
(J. RAMAMURTHY)
CIRCLE
SECRETARY.
Friday, 25 April 2014
Thursday, 24 April 2014
Wednesday, 23 April 2014
Tuesday, 22 April 2014
CBS - Srirangam HO
நமது திருவரங்கம் தலைமை அஞ்சலகத்தில் இன்று (22.04.2014) முதல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வங்கி சேவை துவங்கப்பட்டுள்ளது (CBS) என்பதை மிக்க மகிழ்ச்சியுடன் தெரிவித்துக்கொள்கிறோம்.
NFPE, Srirangam
Monday, 21 April 2014
Saturday, 19 April 2014
Wednesday, 16 April 2014
HSG I PROMOTIONS ORDERS RELEASED BY CIRCLE OFFICE
தமிழகத்தில் தேங்கிக் கிடக்கும் LSG,
HSG II, HSG I மற்றும் POSTMASTER GRADE II, POSTMASTER GRADE III ஆகிய பதவி
உயர்வுகள் உடன் அளிக்கப் பட வேண்டும் என்று நம் மாநிலச் சங்கம் பல முயற்சிகள்
எடுத்ததை ஏற்கனவே பலமுறை நம் வலைத்தளத்தில்
பிரசுரித்திருந்தோம்.
இதன் அடிப்படையில் நம்முடைய மாநிலத்
தலைமை அலுவலகத்தில் புதிதாக பதவியில் சேர்ந்த உதவி இயக்குனர் (STAFF) அவர்கள்
விடாத முயற்சி எடுத்ததன் பலனாகவும் நம்முடைய புதிய CHIEF PMG அவர்களும் இதற்கு
ஒப்புதல் அளித்ததன் காரணமாகவும் , கடந்த வாரத்தில் (4.4.2014) அன்று தமிழகத்தில்
12 பேருக்கு HSG II பதவி உயர்வும் 5 பேருக்கு POSTMASTER GRADE III பதவி உயர்வும்
3 பேருக்கு POSTMASTER GRADE II பதவி உயர்வும் அளிக்கப் பட்டது. தற்போது 23
பேருக்கு HSG I பதவி உயர்வு அளிக்கப் பட்டு பட்டியல் வெளியிடப் பட்டுள்ளது. அதன்
நகல் கீழே பார்க்கவும்.
இனி LSG பதவி உயர்வு மட்டும்
கிடப்பில் உள்ளது . சில தனி நபர் நீதி மன்ற வழக்குகளில் தடை உத்திரவு அளிக்கப்
பட்டிருந்தாலும் , அது குறித்து நீதி மன்றத்தில் பதில் அளிக்கப் பட்டுள்ளதாகவும் ,
எப்படி இருந்த போதிலும் DATE OF COFIRMATION அடிப்படையில் இந்த LSG பதவி உயர்வு
என்பது அடுத்த வாரத்தில் வெளியிடப்படும் என்றும் இதற்கு CPMG அவர்கள் ஒப்புதல்
அளிக்க உள்ளதாகவும் மாநில தலைமை அலுவலகத்தின் உதவி இயக்குனர் திரு. ஆறுமுகம்
அவர்கள் தெரிவித்துள்ளார். நிச்சயம் அந்தப் பட்டியல் நாம்
பெறுவோம்.
தமிழகத்தில் நீண்ட காலமாக இருந்த
தேக்க நிலை உடைக்கப்படும். இதன் மூலம் ஏற்படும் RESULTANT எழுத்தர்
காலியிடங்களையும் உடன் நிரப்பிட நிச்சயம் கோருவோம் என்பதை மாநிலச் சங்கத்தின்
சார்பாக நாம் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.
நமது CPMG திரு. T. மூர்த்தி
அவர்களுக்கும் ASST DIRECTOR (STAFF) திரு . ஆறுமுகம் அவர்களுக்கும் நம் மாநிலச்
சங்கத்தின் சார்பாக நன்றியினை தெரிவித்துக் கொள்கிறோம்.
Govt woman employee can get uninterrupted two-year leave for child care: SC
மத்திய அரசு பெண் ஊழியர்கள் குழந்தைகளின் படிப்பு, நோய்க்காக தொடர்ந்து 2 ஆண்டு விடுப்பு எடுக்கலாம்
புதுடெல்லி
: மத்திய அரசில் பணியாற்றும் பெண் ஊழியர்கள் தங்கள் குழந்தைகளின் படிப்பு, நோய்
மற்றும் நலனுக்காக தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் வரை விடுப்பு எடுக்கலாம் என்று உச்ச
நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டுள்ளது.கொல்கத்தாவைச் சேர்ந்த மத்திய அரசு பெண் ஊழியர்
காக்காலி கோஸ். இவர் தன்னுடைய மகனின் அரசு பொதுத்தேர்வுக்காக 2 ஆண்டு விடுப்பு
கேட்டு விண்ணப்பித்திருந்தார். ஆனால், தொடர்ந்து 2 ஆண்டுகள் விடுப்பு அளிக்க
முடியாது என்று அவரது விண்ணப்பம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. இதை எதிர்த்து மத்திய
நிர்வாக தீர்ப்பாயத்தில் அவர் வழக்கு தொடர்ந்தார். குழந்தைகளின் நலனுக்காக மத்திய
அரசு பெண் ஊழியர், 2 ஆண்டு விடுப்பு எடுக்கலாம் என்று தீர்ப்பாயம்
உத்தரவிட்டது.ஆனால், தீர்ப்பாயத்தின் உத்தரவை எதிர்த்து, அரசு தரப்பில் கொல்கத்தா
உயர் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடரப்பட்டது. வழக்கை விசாரித்த நீதிபதிகள், குழந்தைகள்
நலன் விடுப்பின் (சிசிஎல்) கீழ் ஒரே நேரத்தில் 730 நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க
முடியாது என்று உத்தரவிட்டனர்.
இதனால் பாதிக்கப்பட்ட காக்காலி கோஸ், உச்ச நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடர்ந்தார். நீதிபதிகள் எஸ்.ஜே.முகோபாத்யாயா, வி.கோபால கவுடா ஆகியோர் அடங்கிய அமர்வு இந்த வழக்கை விசாரித்து நேற்று வெளியிட்ட உத்தரவில் கூறியிருப்பதாவது:மத்திய அரசின் சுற்றறிக்கைகள் மற்றும் விதி எண் 43சியை ஆராய்ந்ததில், மத்திய அரசு பெண் ஊழியர்கள், 18 வயதுக்கு உட்பட்ட தங்கள் குழந்தைகளின் நலனுக்காக ஒரே நேரத்தில் அதிகபட்சமாக 730 நாட்கள் வரை விடுப்பு எடுக்கலாம். இது பெண் ஊழியரின் முழு பணிக்காலத்தில் 2 குழந்தைகளுக்காக பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். கைக்குழந்தையை பாதுகாப்பதற்கு மட்டுமின்றி, தங்கள் குழந்தைகளின் படிப்பு, நோய் உள்ளிட்ட காரணங்களுக்காகவும் இதை பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம்.இந்த விவகாரத்தில் உயர் நீதிமன்றத்தின் உத்தரவு ரத்து செய்யப்படுகிறது.இவ்வாறு நீதிபதிகள் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.
Tuesday, 15 April 2014
Monday, 14 April 2014
Sunday, 13 April 2014
Friday, 11 April 2014
EXPECTED PAY STRUCTURE OF 7TH CPC
EXPECTED 7TH CPC PAY SCALE :-
7th CPC Pay Scale is fast becoming the most mesmerizing phrase among Central Government employees these days.
Every Central Govt Employee is waiting to find out the changes in their pay scale that the 7th CPC would recommend to the pay structure. Sensing this eagerness, Bloggers have been regularly coming up with their own versions of what the pay structure could be. Do not take those writings seriously sand authentically.
Based on all the changes right from the 1st CPC, until the 6th CPC, we have predicted a pay structure. Even though we weren’t keen on it, we have been receiving requests by email and comments. At a point, it became unavoidable. We just had to give our own interpretation too.
Since the basic pay of an ordinary employee has evolved from 260-950-3050-7730, the next change is expected to increase the salary by 2.5 times. Our Projected Pay Scale is expecting an increase of no more than 3 times.
It could be 260-950-3050-7730-22500..!
More than the hike, everybody is hoping that the Grade Pay would be in proper series.
And, everybody wants and hopes for a recommendation that prescribes a uniform Multiplication Factor (6th CPC 1.86) to all categories of employees.
6th CPC PAY STRUCTURE
|
EXPECTED PAY STRUCTURE OF 7TH CPC
| |||||||
Pay Band
|
Pay Bands
|
Grade Pay
|
Pay in the Pay Band
|
Pay Scale
|
Pay Band
|
Grade Pay
|
Pay in the Pay Band
|
Pay Scale
|
PB-1
|
5200-20200
|
1800
|
5200
|
7000
|
15000-60000
|
5000
|
15000
|
20000
|
PB-1
|
5200-20200
|
1900
|
5830
|
7730
|
15000-60000
|
5500
|
17000
|
22500
|
PB-1
|
5200-20200
|
2000
|
6460
|
8460
|
15000-60000
|
6500
|
20000
|
26500
|
PB-1
|
5200-20200
|
2400
|
7510
|
9910
|
15000-60000
|
7500
|
23000
|
30500
|
PB-1
|
5200-20200
|
2800
|
8560
|
11360
|
15000-60000
|
8500
|
26000
|
34500
|
PB-2
|
9300-34800
|
4200
|
9300
|
13500
|
30000-100000
|
10000
|
30000
|
40000
|
PB-2
|
9300-34800
|
4600
|
12540
|
17140
|
30000-100000
|
13500
|
35000
|
48500
|
PB-2
|
9300-34800
|
4800
|
13350
|
18150
|
30000-100000
|
15000
|
40000
|
55000
|
PB-3
|
15600-39100
|
5400
|
15600
|
21000
|
50000-150000
|
16500
|
50000
|
66500
|
PB-3
|
15600-39100
|
6600
|
18750
|
25530
|
50000-150000
|
20000
|
60000
|
80000
|
PB-3
|
15600-39100
|
7600
|
21900
|
29500
|
50000-150000
|
23000
|
70000
|
93000
|
PB-4
|
37400-67000
|
8700
|
37400
|
46100
|
100000-200000
|
26000
|
100000
|
126000
|
PB-4
|
37400-67000
|
8900
|
40200
|
49100
|
100000-200000
|
27500
|
110000
|
137500
|
PB-4
|
37400-67000
|
10000
|
43000
|
53000
|
100000-200000
|
30000
|
120000
|
150000
|
Source: http://90paisa.blogspot.in/
Subscribe to:
Posts (Atom)